dfg

Arbeidspsychologie

Coaching en Persoonlijke
Effectiviteit

Team- en Organisatie
Interventies

dfg

Arbeidspsychologie

Coaching en Persoonlijke
Effectiviteit

Team- en Organisatie
Interventies

Arbeidspsychologie

Wij hebben jarenlange ervaring op het snijvlak van arbeid/organisatie en gezondheid.

dfg

Arbeidspsychologie

Coaching en Persoonlijke
Effectiviteit

Team- en Organisatie
Interventies

Coaching en Persoonlijke
Effectiviteit

Het beste uit jezelf èn anderen halen, daar gaat het toch om?

dfg

Arbeidspsychologie

Coaching en Persoonlijke
Effectiviteit

Team- en Organisatie
Interventies

Team- en Organisatie
Interventies

Op een passende wijze prikkelen, ontwarren en versterken van samenwerkingsverbanden

ga naar
agenda & blog

dfg

Binnen veel organisaties is er sprake van een permanente stroom van veranderingen. Het is niet altijd makkelijk om daarin overeind te blijven. Samenwerkingsverbanden staan vaak onder druk of krijgen niet de gelegenheid om te rijpen. Er zijn momenten dat het belangrijk is om aandacht te besteden aan vastzittende, terugkerende patronen die succes en plezier op één of andere manier in de weg staan. Het is ons werk om mensen en organisaties te begeleiden om hier meer grip op te krijgen.

Wij hebben jarenlange ervaring op een drietal gebieden: Arbeidspsychologie, Coaching & Persoonlijke Effectiviteit en Team & Organisatie Interventies.

Vanuit ons kantoor in hartje Utrecht geven we dagelijks vorm aan onze professionaliteit. Indien je behoefte hebt om eens kennis te maken dan heten wij je graag welkom.

ontdek meer over dfg

Maak kennis met het dfg team

bekijk het volledige team

Blog

15/6

Jezelf en anderen helpen

Mensen helpen het beste uit zichzelf te halen is een van de diepste drijfveren in mijn werk en leven.

6/6

Geef jezelf mentale ruimte en benut je creativiteit!

Ken je dat gevoel, aan het eind van een dag brandjes blussen, vergaderen of gesprekken met medewerkers, dat je een heleboel in huis hebt, maar niet hebt kunnen inzetten? Dat je onrustig bent omdat je weet dat het brandje dat je geblust hebt nog steeds smeult? Dat je eigen kracht en invloed toch weer niet uit de verf zijn gekomen en er niet echt iets is veranderd?

29/5

Hoe wendbaar ben jij?

Wendbaar zijn, lenig, vitaal, adaptief… Wie zou dat niet willen? Bedrijven zijn er volop mee bezig. Hoe kun je er voor zorgen dat je de constante stroom van veranderingen in de buitenwereld flexibel kunt verankeren in allerlei organisatieprocessen? Het is goed dat daar oog voor is want een snel veranderende context vraagt een bepaalde mate van alertheid in denken en doen. Het enthousiasme over Agile als ‘way of life’ is in mijn ogen het tegengif voor de neiging van mensen om zich in goede tijden in slaap te laten sussen of in slechte tijden pas veel te laat in te grijpen.

Toch is er voor mij nog een onderbelicht punt want in de vele boeken die ik daarover voorbij zie komen mis ik vaak de gedragskant. Dan heb ik het niet over rollen en vaardigheden want daarover wordt genoeg geschreven. Nee, ik doel vooral op de diepere laag, het niveau van emoties, het hanteren van spanning en de volharding die nodig is om veranderingen te bewerkstelligen. Ook de soms best ingewikkelde persoonlijke dilemma’s die mensen met grote regelmaat ervaren rondom veranderingen zijn relevant.

De bedoeling

Ons samenwerkingsverband is hecht met waardering voor onze verschillen. In de dagelijkse zoektocht is het van belang om daar zo veel mogelijk gebruik van te maken.