dfg

Arbeidspsychologie

Coaching en Persoonlijke
Effectiviteit

Team- en Organisatie
Interventies

dfg

Arbeidspsychologie

Coaching en Persoonlijke
Effectiviteit

Team- en Organisatie
Interventies

Arbeidspsychologie

Wij hebben jarenlange ervaring op het snijvlak van arbeid/organisatie en gezondheid.

dfg

Arbeidspsychologie

Coaching en Persoonlijke
Effectiviteit

Team- en Organisatie
Interventies

Coaching en Persoonlijke
Effectiviteit

Het beste uit jezelf èn anderen halen, daar gaat het toch om?

dfg

Arbeidspsychologie

Coaching en Persoonlijke
Effectiviteit

Team- en Organisatie
Interventies

Team- en Organisatie
Interventies

Op een passende wijze prikkelen, ontwarren en versterken van samenwerkingsverbanden

ga naar
agenda & blog

dfg

Binnen veel organisaties is er sprake van een permanente stroom van veranderingen. Het is niet altijd makkelijk om daarin overeind te blijven. Samenwerkingsverbanden staan vaak onder druk of krijgen niet de gelegenheid om te rijpen. Er zijn momenten dat het belangrijk is om aandacht te besteden aan vastzittende, terugkerende patronen die succes en plezier op één of andere manier in de weg staan. Het is ons werk om mensen en organisaties te begeleiden om hier meer grip op te krijgen.

Wij hebben jarenlange ervaring op een drietal gebieden: Arbeidspsychologie, Coaching & Persoonlijke Effectiviteit en Team & Organisatie Interventies.

Vanuit ons kantoor in hartje Utrecht geven we dagelijks vorm aan onze professionaliteit. Indien je behoefte hebt om eens kennis te maken dan heten wij je graag welkom.

ontdek meer over dfg

Maak kennis met het dfg team

bekijk het volledige team

Blog

19/9

Stel je eens voor…..

……… dat je een heel lekker lopend team hebt. Iedereen is geïnspireerd en naar beste kunnen aan het werk. De werkbelasting is precies goed. Niet te veel en niet te weinig. Als leidinggevende stuur jij daar ook op. Zelf zit je eveneens lekker in je vel. Je laat je niet meer leiden door de waan van de dag. Je handelt pro-actief. Zodra je signalen krijgt dat het wat minder goed met een medewerker ga je daarmee in gesprek. Je bekijkt samen wat er nodig is om goed aan het werk te blijven. Misschien moet het werk tijdelijk wat aangepast worden. Misschien moet de medewerker zelf privé ergens actie op ondernemen of heeft de medewerker misschien tijdelijk wat extra ondersteuning nodig. Ook de medewerkers zelf nemen hun verantwoordelijkheid. Zij staan stil bij hun eigen vitaliteit. Ze kaarten het aan bij hun leidinggevende wanneer ze het idee hebben dat hun stressniveau te hoog oploopt. Er is nauwelijks sprake van ziekteverzuim binnen je team.

22/7

Benutten wat je in huis hebt

In ons trainingsaanbod vind je de training Stijlflexibiliteit. Met stijlflexibiliteit bedoelen we dat je kan schakelen in gedrag: het per situatie aanpassen van je stijl zonder je eigenheid te verliezen. Het gaat er daarbij dus niet om dat je een trucje leert. Je leert om vanuit rust en zelfkennis een eigen gedragsstijl in te zetten waarvan je inschat dat het op dat moment en in die situatie passend is.

15/7

Mag ik aub even stijlflexibel zijn?

In september geven we bij DFG een tweedaagse training Stijlflexibiliteit. Want: een beetje handig en met behoud van je ‘sanity’ kunnen inspelen op alle gekte in je omgeving: dat heb je nodig. Als het mag tenminste (?).

De bedoeling

Ons samenwerkingsverband is hecht met waardering voor onze verschillen. In de dagelijkse zoektocht is het van belang om daar zo veel mogelijk gebruik van te maken.